Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.
Профессиональное развитие работников управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области осуществляется в рамках планов развития профессионально-личностных компетенций гражданских служащих, а работников, проходящих испытательный срок, и работников, в отношении которых осуществляется наставничество, - в рамках планов прохождения испытания и индивидуальных планов мероприятий по наставничеству.
План развития профессионально-личностных компетенций гражданских служащих готовится гражданским служащим по окончании испытательного срока и периода, в течение которого в отношении него осуществлялось наставничество, составляющие в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области, как правило, 3 месяца. В помощь для планирования развития профессионально-личностных компетенций гражданских служащих разработан примерный образец плана, бланк плана.
Методические документы по вопросу профессионального развития:
Конструктор для составления Плана развития профессионально-личностных компетенций гражданского служащего
Образец Плана развития профессионально-личностных компетенций гражданского служащего
Основные правовые нормы по вопросу профессионального развития: