Управление по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области

По общему правилу должности государственной гражданской службы замещаются по результатам конкурса для замещения вакантной должности или из числа лиц, состоящих в кадровом резерве. При этом, как правило, кадровый резерв также формируется на конкурсной основе.

Проводящиеся конкурсы бывают двух видов:

- конкурс для замещения вакантной должности;

- конкурс в кадровый резерв для замещения вакантных должностей.

Для проведения соответствующих конкурсов в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области действуют соответствующие конкурсные комиссии, которые проводят конкурс в два этапа.

Для участия в первом этапе конкурса гражданскому служащему необходимо в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, подать в конкурсную комиссию соответствующие документы. После рассмотрения поданных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса.

До дня начала второго этапа конкурса, в указанные в соответствующем уведомлении сроки, участнику конкурса необходимо выполнить назначаемые ему конкурсные задания (как правило - тесты и подготовка проекта документа).

В назначенные день и время кандидат, допущенный до второго этапа конкурса, должен прибыть к месту проведения иных конкурсных процедур для прохождения личного собеседования с конкурсной комиссией. Место, дата и время, которые также указываются в соответствующем уведомлении (как правило - по адресу: г. Новосибирск, ул. Галущака, д. 2а, 2 этаж (вход с торца), ГАУ ДПО НСО «Центр оценки и развития управленческих компетенций»). Внешний вид прибывшего кандидата должен соответствовать Рекомендациям к деловому стилю в государственных органах Новосибирской области, утвержденным распоряжением Губернатора Новосибирской области от 25.06.2012 № 147-р. На собеседовании участник конкурса должен будет ответить на вопросы членов конкурсной комиссии. На вопросы комиссии необходимо отвечать прямо, четко, кратко, используя минимум специальных терминов, объясняя все простым и доступным русским языком. Необходимо следить, чтобы речь была грамотной. Как правило вопросы касаются:

- мотивации кандидата, желающего поступить на гражданскую службу,

- сложившегося у кандидата представления о предстоящей деятельности (служебные обязанности, служебный распорядок, ожидаемые условия работы и т.п.),

‑ знание кандидатом предмета конкурса (правильное наименование должности, по которой проводится конкурс),

- представления кандидата о правовых актах, регламентирующих профессиональную деятельность, статус государственного гражданского служащего и правила прохождения гражданской службы.

По результатам собеседования комиссия делает вывод о готовности кандидата к прохождению гражданской службы по его профессиональным знаниям, умениям и навыкам, по сложившимся и устоявшимся у кандидата ценностным ориентирам, по имеющимся у кандидата моральным качествам, по его стремлению поступить на гражданскую службу и реально предпринятым кандидатом усилий по ознакомлению с новыми для него правовыми актами, задачами и условиями работы.

Для надлежащей подготовки к конкурсу кандидатам рекомендуется: