Управление по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области

       Основания прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», а основания прекращения трудового договора с работником установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае возникновения желания уволиться с работы работник должен написать заявление  с просьбой об увольнении.
       О своем намерении работник, по общему правилу, обязан предупредить начальника управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области, являющегося представителем нанимателя либо работодателем, не менее чем за две недели. Написанное заявление с просьбой об увольнении работник аппарата мировых судей визирует у соответствующего мирового судьи и мирового судьи-организатора, а затем передает для рассмотрения в кадровое подразделение Управления. Со следующего дня после дня передачи в кадровое подразделение Управления заявления работника аппарата мировых судей начинается течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. День, указанный работником в заявлении об увольнении, является последним рабочим днем. В целях мониторинга текучести кадров администрацией управления изучаются причины увольнения работников. С этой целью в ходе процедуры увольнения проводится добровольное анонимное анкетирование увольняемых работников путем заполнения соответствующей анкеты, которую вместе с заявлением увольняемый работник передает в кадровое подразделение Управления.
       В ходе процедуры увольнения работник обязан сдать соответствующим должностным лицам служебные документы, вверенные ему ценности, имущество и денежные средства, получив подтверждение о сдаче в виде личных подписей должностных лиц в обходном листе, и сдать обходной лист в кадровое подразделение Управления для издания приказа об увольнении.