Уведомление сотрудников аппаратов мировых судей об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Уважаемый коллега!
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ уведомляем Вас об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о Вашем праве путем подачи соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения Вашей трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ или предоставлением Вам работодателем сведений о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.
1. Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ внесены следующие изменения в трудовое законодательство:
- с 1 января 2020 года работники могут отказаться от продолжения ведения работодателем трудовых книжек в бумажном виде;
- работодатели с 1 января 2020 года обязаны формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности на каждого работника и предоставлять их для хранения в Пенсионный фонд РФ (так называемая «электронная трудовая книжка»).
2. По 31 декабря 2020 года включительно Вы должны подать письменное заявление, в котором необходимо указать Ваш выбор:
продолжить ведение трудовой книжки в бумажном виде
или
предоставлять Вам сведения о трудовой деятельности (т.е. выберете «электронную трудовую книжку», отказавшись от ее бумажного вида).
3. Если Вы выберете продолжение ведения трудовой книжки в бумажном виде, за Вами сохранится право в дальнейшем изменить свой выбор и подать заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (т.е. о выборе Вами «электронной трудовой книжки», отказавшись от ее бумажного вида).
4. Если Вы выберете предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности (т.е. выберете «электронную трудовую книжку», отказавшись от ее бумажного вида), в Вашу трудовую книжку будет внесена соответствующая запись, и книжка будет выдана Вам на руки.
5. Если Вы не подадите заявление до 31 декабря 2020 года включительно, Вы утратите право на подачу заявления в дальнейшем. Исключительные случаи сохранения права подачи заявления связаны с объективным отсутствием такой возможности и определены законом (смотреть закон).
6. Если Вы не подадите заявление по 31 декабря 2020 года включительно, ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено только по настоящему месту работы. При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде.
В связи с вышеизложенным просим Вас об ознакомлении с настоящим уведомлением сделать отметку в ведомости, которая находится у сотрудника, назначенного в Вашем судебном районе ответственным (или оформить расписку об ознакомлении с уведомлением (скачать бланк расписки, смотреть образец оформления расписки) и сдать ее сотруднику, назначенного в Вашем судебном районе ответственным), а также сделать выбор и отразить его на бланке заявления (скачать бланк заявления), оформляемом по прилагаемому образцу (скачать образец заявления).
В целях планомерной работы кадрового подразделения, минимизации возможности возникновения каких-либо ошибок и недоразумений убедительно просим Вас подать заявление в сроки, указанные в графике (смотреть график предоставления заявлений). Заявление просим оформить по прилагаемому образцу (смотреть образец заявления) и передать сотруднику, ответственному в вашем судебном районе за прием соответствующих заявлений и предоставление их в кадровое подразделение Управления. В поступлении Вашего заявления в кадровое подразделение Вы сможете убедиться после даты, установленной графиком для Вашего судебного района, позвонив по телефону сотруднику кадрового подразделения, закрепленного за Вашим судебным районом.
Дополнительную информацию о переходе на электронные трудовые книжки Вы можете получить:
- на официальном Интернет-сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (http://www.pfrf.ru/etk);
- из информации «Электронная трудовая книжка (ЭТК) – как одно из нововведений в законодательстве Российской Федерации» (смотреть информацию);
- обратившись в кадровое подразделение Управления лично или по телефону.
Еще раз, убедительно просим Вас подать заявление о выборе варианта дальнейшего ведения трудовой книжки в сроки, указанные в графике.
Администрация управления по обеспечению
деятельности мировых судей
Новосибирской области
