Управление по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области

        Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.
    Профессиональное развитие работников управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области осуществляется в рамках Программы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области на 2017-2019 годы, утвержденной приказом от 22.02.2017 № 38, а также индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Новосибирской области, утверждаемых в порядке, установленном приказом от 13.03.2017 № 53. Индивидуальный план профессионального развития готовится гражданским служащим по окончании периода адаптации. Теми гражданскими служащими, которым период адаптации не устанавливался, индивидуальный план профессионального развития готовится по окончании испытательного срока, составляющий в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области, как правило, 3 месяца. В помощь для планирования профессионального развития разработаны Методические рекомендации по разработке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, а также образец индивидуального плана профессионального развития для работника аппарата мировых судей, ссылка на которые приведена ниже.
    В целях ускорения процесса профессионального становления сотрудника, усвоения им норм корпоративной культуры, минимизации периода адаптации сотрудников к работе в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области, а также развитию способности сотрудника самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные обязанности в отношении гражданских служащих, впервые назначенных на должности государственной гражданской службы Новосибирской области, и работников, впервые принятых на должности в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, на период первых 6-ти месяцев работы устанавливается наставничество. Наставничество реализуется в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Губернатора Новосибирской области от 20.12.2012 № 228, в рамках индивидуальной программы адаптации, подготавливаемой самим работником совместно с наставником. В помощь работнику и его наставнику разработаны Памятка наставнику и Методические рекомендации по наставничеству в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, а также образец индивидуального программы адаптации для работника аппарата мировых судей, ссылка на которые приведена ниже.
        В целях поддержки института наставничества, по истечении 1-го года работы сотрудника, над которым ранее было установлено наставничество, мировым судьям рекомендовано рассматривать вопрос о целесообразности внесения представления (скачать образец представления) об объявлении бывшему наставнику Благодарности за эффективную работу в этом качестве (с выплатой единовременного денежного поощрения в размере 1-го должностного оклада). В качестве документа, инициирующего рассмотрение указанного вопроса, установлено соответствующее заявление произвольной формы от имени бывшего наставника на имя соответствующего мирового судьи.

 

Методические документы  по вопросу наставничества и профессионального развития: