В период с 08.10.2018 по 29.10.2018 объявлен конкурс в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области – консультанта отдела финансирования и планирования.
Основные квалификационные требования:
1. Образование: высшее.
Специальность, направление подготовки:
«Экономика», «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», «Финансы», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Экономическая безопасность».
2. Требование к стажу (опыту) работы: не предъявляются;
3. Профессиональные знания:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы, противодействия коррупции, а также по вопросам, связанным с направлением деятельности Управления, его структурного подразделения и с должностными обязанностями гражданского служащего, Устава Новосибирской области, Закона Новосибирской области от 03.03.2004 № 168-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Новосибирской области», Положения об управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Новосибирской области, Рекомендаций по деловому стилю в государственных органах Новосибирской области, иных нормативных правовых актов Новосибирской области по вопросам государственной гражданской службы, противодействия коррупции, а также по вопросам, связанным с направлением деятельности Управления, его структурного подразделения и с должностными обязанностями гражданского служащего;
знание основ делопроизводства и документооборота, включая знания Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Инструкции по документационному обеспечению Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, Инструкции по документационному обеспечению управления по организации деятельности мировых судей Новосибирской области, Инструкции о порядке организации работы с обращениями граждан в Управлении, а также общее знания порядка и правил разработки проектов законов, постановлений Губернатора Новосибирской области, Правительства Новосибирской области, других нормативных правовых актов;
знание нормативных правовых актов, регламентирующих статус мирового судьи, включая знания Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральных законов от 17.12.1998 № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации», Законов Новосибирской области от 26.09.2005 № 314-ОЗ «О мировых судьях Новосибирской области», от 06.10.2009 № 374-ОЗ «О создании судебных участков и должностей мировых судей Новосибирской области;
знание правил эксплуатации технических средств (офисной техники);
знание правил и норм охраны труда, техники безопасности;
общие знания в области информационно-коммуникационных технологий и в области обеспечения информационной безопасности;
а также знание нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включая:
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации: части 1 и 2;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая);
- Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
- Постановление Губернатора Новосибирской области от 17.05.2007 года №206 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы»;
- Постановление Губернатора Новосибирской области от 13.07.2007 года №285 «Об утверждении Положения об оплате труда в органах государственной власти Новосибирской области»;
- Приказы Министерства Финансов Российской Федерации:
от 01.12.2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;
от 06.12.2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» (с последующими изменениями и дополнениями);
от 01.07.2013 г. № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);
от 30.03.2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (с последующими изменениями и дополнениями);
от 28.12.2010 г. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и предоставления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);
- Приказ министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области от 31.12.2010 N 296-НПА «Об утверждении Порядка открытия и ведения лицевых счетов государственных казенных учреждений Новосибирской области министерством финансов и налоговой политики Новосибирской области» (с последующими изменениями и дополнениями);
- иных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы бухгалтерского (бюджетного) учета.
4. Профессиональные навыки (умения):
- пользоваться современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- использовать офисную технику, персональный компьютер и современные информационно-коммуникационные технологии;
- использовать специальные программные средства, установленные на рабочем месте;
- готовить документы с использованием навыков делового письма;
- осуществлять контроль;
- консультировать;
- готовить проекты правовых актов и распорядительных документов;
- организовывать личный труд;
- использовать навыки системного подхода в решении задач;
- использовать в работе конструктивную критику;
- разрешать межличностные конфликты;
- владеть приемами межличностных отношений, использовать коммуникативные навыки;
- применять специальные знания предметной области деятельности;
- взаимодействовать с окружающими;
- подготавливать финансовые документы, экономические расчеты;
- обеспечивать порядок ведения бухгалтерского учета и отчетности;
- обеспечивать планирование и расходование бюджета;
- работать в бухгалтерских программах по бюджетному учету и в программах по бюджетной отчетности: 1С: «Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», 1С: «Бухгалтерия государственного учреждения 8», АС «СВОД-WEB», СБиС, Контур-Экстерн;
- работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, а также в операционной системе, управления электронной почтой, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, с системами управления проектами.
Описание должностных обязанностей:
Принимает участие в составлении проекта сметы расходов на предстоящий финансовый год по кодам бюджетной классификации: 211 «Заработная плата», 212 «Прочие выплаты», 213 «Начисления на оплату труда».
Обеспечивает контроль расходования бюджетных средств, предусмотренных в текущем году по кодам бюджетной классификации: 211 «Заработная плата», 212 «Прочие выплаты», 213 «Начисления на оплату труда» и производит аналитические расчеты по расходованию этих средств в текущем году.
Своевременно предоставляет кассовые заявки на выделение предельных объемов финансирования поквартально с помесячной разбивкой в пределах обоснованной потребности по кодам бюджетной классификации: 211 «Заработная плата», 212 «Прочие выплаты», 213 «Начисления на оплату труда».
Ежемесячно просчитывает предполагаемую экономию бюджетных средств, в случае необходимости готовит предложения по передвижкам согласно кодам бюджетной классификации: 211 «Заработная плата», 212 «Прочие выплаты», 213 «Начисления на оплату труда».
Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных документов, поступающих в Отдел, необходимых для начисления заработной платы и страховых взносов.
Осуществляет контроль за правильностью заполнения табелей учета рабочего времени, а также выполняет их обработку в рамках должностных полномочий.
Осуществляет начисление и обеспечивает выплату в установленные сроки заработной платы, отпускных, вознаграждений, материальной помощи сотрудникам Управления в соответствии с действующими законодательством и положением Управления.
Производит начисления и обеспечивает все необходимые перечисления по договорам гражданско-правового характера (государственным контрактам) в рамках действия Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
Осуществляет контроль за расходованием средств на оплату труда.
Формирует и отправляет реестр сотрудников на выплату заработной платы в Банк, предоставляет данные (в электронном виде) на сотрудников для открытия счетов по зачислению заработной платы.
Ведет начисление заработной платы в программе 1С: «Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».
Ведет аналитический учет и осуществляет ежемесячную выверку расчетов по счетам:
- 302.11 «Расчеты по заработной плате»;
- 304.03 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда»;
- 303.01 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»;
- 303.02 «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- 303.06 «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- 303.07 «Расчеты по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС»;
- 303.09 «Расчеты по дополнительным страховым взносам на пенсионное страхование»;
- 303.10 «Расчеты по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии».
Ежемесячно составляет Журнал операций № 6 «Расчеты по оплате труда» и предоставляет начальнику отдела - главному бухгалтеру не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Осуществляет расчет налогов, полагающихся к начислению с выплат работникам, отражая это в журнале № 8 «Прочие операции».
Обеспечивает своевременное начисление и перечисление налогов и страховых взносов в налоговый орган и государственные внебюджетные фонды, ведет аналитический учет расчетов по начислениям на выплаты по оплате труда, подготавливает и сдает в установленные сроки в налоговый орган и государственные внебюджетные фонды расчеты по страховым взносам.
Осуществляет подготовку и представление в установленные сроки финансовой и бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда по назначению.
Обеспечивает своевременное составление статистической отчетности по труду, заработной плате и численному составу работников Управления, и предоставляет их в установленные сроки в органы государственной статистики.
Осуществляет контроль за своевременностью предоставления листков нетрудоспособности и корректность их заполнения.
Производит расчет пособий по листкам нетрудоспособности и передачу информации для их выплаты по электронным каналам связи в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Составляет реестр по больничным листам с выверкой расчетов.
Производит удержания из заработной платы по исполнительным листам, регистрирует и хранит исполнительные документы.
Осуществляет контроль за правомерностью применения льгот работникам по налогу на доходы физических лиц, сбор, обработку и обобщение заявлений от работников на предоставление льгот, проверку наличия предусмотренных законодательством документов, прилагаемых к заявлениям.
В сроки, установленные законодательством, выдает справки и другие документы по начислению заработной платы сотрудникам Управления и ведет их учет в Журнале учета выдачи справок.
Ведет лицевые счета и налоговые карточки, составляет ежемесячно расчетно-платежные ведомости и расчетные листки.
Подготавливает данные и предоставляет в электронном виде в МФ и НП НСО отчет по форме 14 «Отчет о расходах и численности работников государственных органов субъектов Российской Федерации».
Подготавливает данные и предоставляет в электронном виде в МФ и НП НСО свод отчетов по сети, штатам и контингентам получателей бюджетных средств, состоящих на бюджете субъекта Российской Федерации и бюджетах муниципальных образований.
Готовит оперативные данные для работы с МФ и НП НСО и вышестоящими инстанциями.
Обеспечивает заинтересованных лиц необходимой информацией по вопросам учета, расчета, начисления и выплаты заработной платы работникам.
Не допускает неправомерное, нецелевое и (или) неэффективное использование бюджетных средств.
Принимает участие в формировании учетной политики Управления.
Принимает участие в проведении ежегодной инвентаризации расчетов.
Обеспечивает конфиденциальность персональных данных граждан (гражданских служащих), доступ к которым был получен им (ей) в связи с исполнением должностных обязанностей.
Обеспечивает сохранность персональных данных в процессе их обработки, доступ субъектов персональных данных в установленном порядке к их персональным данным, а также своевременное уничтожение персональных данных по достижении целей их обработки, в сроки, установленные действующим законодательством.
Участвует в разработке и внедрение прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
По поручению начальника отдела – главного бухгалтера участвует в рассмотрении обращений граждан, организаций и общественных объединений, поступивших в Управление, относящихся к деятельности отдела, своевременно готовит проект письменного ответа по существу поставленных в обращении вопросов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Обеспечивает руководителей, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности достоверной информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.
Информирует начальника Управления, начальника отдела – главного бухгалтера о выявленных при исполнении служебных обязанностей нарушениях действующего законодательства и предлагает способы их устранения.
Обеспечивает непосредственное ведение делопроизводства по вопросам своего направления в работе отдела:
- ежедневное получение поступившей корреспонденции по определенному направлению учета;
- формирование поступивших документов в дела, согласно номенклатуре, брошюровка документов по истечении отчетного периода, хранение и обеспечение использования дел в процессе делопроизводства и законченных делопроизводством, подготовка дел к передаче на архивное хранение;
- передача исполненных документов начальнику отдела - главному бухгалтеру в день оформления документа для проверки и подписания;
- передача на регистрацию и отправку документов;
- информирование начальника отдела - главного бухгалтера об исполнении документов, находящихся на контроле.
Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
Выполняет другие поручения начальника Управления, начальника отдела – главного бухгалтера.
Поддерживает уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
Соблюдает ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, а также требования к служебному поведению гражданских служащих, установленных федеральным законодательством.
Выполняет требования, предъявляемые к государственным гражданским служащим нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области и Управления, по вопросам противодействия коррупции, соблюдения служебного поведения и этики государственного гражданского служащего Новосибирской области.
В случае временного отсутствия на работе (болезнь, отпуск, командировка, учеба и т. п.) главного специалиста Отдела, выполняющего обязанности по ведению учета расчетов с подотчетными лицами, выполняет его должностные обязанности.
Выполняет обязанности ответственного исполнителя за совершенные операции.
Осуществляет операции по ведению внутреннего финансового контроля в соответствии с утвержденной Картой внутреннего финансового контроля.
Права:
права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Новосибирской области;
представлять Управление и (или) его структурное подразделение по вопросам, относящимся к его компетенции;
получать в установленном порядке от органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов и организаций, граждан информацию, необходимую для решения вопросов в рамках должностных обязанностей;
использовать в установленном порядке федеральные государственные информационные системы и государственные информационные системы Новосибирской области, справочные правовые системы;
использовать в установленном порядке государственные системы связи и коммуникации;
вносить предложения по совершенствованию работы Управления и (или) его структурного подразделения;
запрашивать лично или по поручению начальника Управления, начальника отдела - главного бухгалтера от других отделов Управления документы и сведения, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
знакомиться с документами, определяющими его должностные обязанности, права и ответственность, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;
знакомиться с проектами решений, принимаемыми начальником отдела - главным бухгалтером, касающимися деятельности отдела и выполняемых им должностных обязанностей;
принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с настоящим должностным регламентом;
участвовать в служебных мероприятиях Отдела и Управления, касающихся компетенции Отдела;
вести переписку с федеральными органами исполнительной власти, государственными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, организациями и судебными участками в соответствии с действующим законодательством.
Ответственность.
Гражданский служащий несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
несоблюдение ограничений, связанных с прохождением гражданской службы;
несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;
неисполнение (ненадлежащее исполнение) основных обязанностей гражданского служащего, установленных статьей 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
нарушение требований к служебному поведению гражданского служащего, установленных статьей 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
нарушение порядка обработки персональных данных граждан (гражданских служащих), доступ к которым был получен в связи с исполнением должностных обязанностей;
несоблюдение (ненадлежащее соблюдение) Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Новосибирской области.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям:
1) В организации труда:
- производительность (объем выполняемых работ);
- результативность (мера достижения поставленных целей);
- интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);
- своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки;
- соблюдение служебной дисциплины.
2) Качество выполненной работы:
- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
- полное и логичное изложение материала;
- юридически грамотное составление документа;
- отсутствие стилистических и грамматических ошибок.
3) Профессионализм:
- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
- способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;
- способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
- творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков;
- осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;
- способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.
Условия прохождения государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
При определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, государственному гражданскому служащему могут устанавливаться дополнительные государственные гарантии, установленные статьей 9 закона Новосибирской области от 01.02.2005 №265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области»
Порядок проведения конкурса
Конкурс проводиться в два этапа.
На первом этапе для участия в конкурсе необходимо представить в отдел государственной гражданской службы и кадров управления по адресу: 630091, г. Новосибирск, Каменская, 66, 4 этаж, каб. 5, с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00 (понедельник - четверг) следующие документы:
1. Личное заявление;
2. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (государственные гражданские служащие управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области не предоставляют), гражданские служащие иных государственных органов представляют заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету фотографией;
3. Фотографию размером 3x4 см;
4. Копию паспорта (все страницы) или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс) (государственные гражданские служащие управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области, государственные гражданские служащие иных органов власти не предоставляют);
5. Документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), (государственные гражданские служащие управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области, государственные гражданские служащие иных органов власти не предоставляют):
1) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
2) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
6. Заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения» (государственные гражданские служащие управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области, государственные гражданские служащие иных органов власти не предоставляют);
7. Согласие на обработку персональных данных по форме утвержденной начальником Управления (государственные гражданские служащие управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области не предоставляют);
8. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданским служащим (гражданином) размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р «Об утверждении формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать» (государственные гражданские служащие управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области не предоставляют);
9. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы, указанные в пунктах 1-9 представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 08.10.2018 по 29.10.2018) в отдел государственной гражданской службы и кадров: либо лично; либо в электронном виде посредством использования сайта федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», в соответствии с Правилами предоставления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 №227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации»; либо в электронном виде, через государственную информационную систему Новосибирской области «Кадровый учет государственных гражданских служащих Новосибирской области».
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
После приема документов проводиться проверка достоверности сведений, представленных претендентами. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. В случае, если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа.
Второй этап проводиться в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области (г.Новосибирск, ул. Каменская, д.66) для граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты).
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса:
- в виде тестирование – 15 ноября 2018 г. в 11 час. 00 мин;
- в виде собеседования – 22 ноября 2018 г. в 10 часов 00 мин.
На втором этапе кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур (тестирование, собеседование).
Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса в виде тестирования и собеседования, а также список кандидатов будет размещена дополнительно, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и направлена кандидатам в письменной форме, а кандидатам, которые представили документы в электронном виде – в форме электронного документа.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, а кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде – в форме электронного документа.
Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону (8 383) 347-50-91, 347-51-23; на официальном сайте управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области (www.ums.nso.ru: в разделе «Государственная служба» - вкладка «Конкурсы на замещение вакантных должностей»); на официальном сайте Правительства Новосибирской области (www.nso.ru: раздел «Управление» - вкладка «Государственная гражданская служба» - вкладка «Конкурсы»); на официальном сайте федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» www.gossluzhba.gov.ru.