Подразделение:
Отдел государственной гражданской службы и кадров
Основные квалификационные требования начальника отдела государственной гражданской службы:
1. Образование: высшее профессиональное;
2. Стаж гражданской службы на должностях старшей группы должностей гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности на руководящих должностях не менее 3 лет.
3. Профессиональные знания:
Начальник отдела государственной гражданской службы и кадров должен знать:
- Конституцию РФ;
- Устав Новосибирской области;
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Закон Новосибирской области «О государственной гражданской службе Новосибирской области;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- нормативные правовые акты Российской Федерации и Новосибирской области, содержащие нормы трудового права;
- нормативные правовые акты Российской Федерации и Новосибирской области, регулирующие деятельность государственных гражданских служащих;
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- основы экономики, организации труда и управления;
- порядок оформления, ведения и хранения кадровой документации;
- системы и методы оценки деятельности гражданских служащих и работников;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- основы организации труда;
- этику делового общения;
- иметь базовый уровень профессиональных знаний в области информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
4. Профессиональные навыки:
- систематизация аналитического материала, подготовка делового письма;
- системный подход в решении задач, подготовке управленческого решения, планирования;
- организация работы коллектива, осуществления контроля;
- ведение деловых переговоров, разрешения конфликтов;
-умение ставить перед подчиненными достижимые задачи;
- навыки планирования рабочего времени;
- коммуникативные навыки;
- осуществления контроля;
- публичных выступлений;
- владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
- формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- организация проведения совещаний, конференций;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Основные квалификационные требования к должности главного специалиста отдела государственной гражданской службы и кадров:
1. Образование: среднее профессиональное образование;
2. Требование к стажу не предъявляется в случае наличия высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности структурного подразделения, в иных случаях требуется наличие стажа гражданской службы на должностях младшей группы должностей гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 1 года или стажа (опыта) работы по специальности не менее 3 лет;
3. Профессиональные знания:
Главный специалист отдела государственной гражданской службы должен знать:
- Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы президента РФ, постановления Правительства РФ, иные нормативные правовые акты в рамках компетенции Управления;
- Устав Новосибирской области;
- законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и новосибирской области;
- трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- порядок обработки персональных данных;
- порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел;
- основы делопроизводства, организации труда;
- порядок установления общего, непрерывного стажа, стажа государственной гражданской службы;
- этику делового общения;
- базовый уровень профессиональных знаний в области информационно -коммуникационных технологий: аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование межведомственного документа оборота, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.
4. Профессиональные навыки:
- навыки работы с программой «Управление персоналом»;
- навыки работы со справочно-правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант», «Кодекс» и другими;
- навыки организации личного труда, эффективного планирования рабочего времени;
Навыки организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;
- навыки адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач;
- навыки систематизации и подготовки аналитического информационного материала, делового письма;
- навыки в области информационно – коммуникационных технологий: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно – телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»;
- навыки работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами, использование графических объектов в электронных документах.
Для участия в конкурсе необходимо представить в отдел государственной гражданской службы и кадров Управления следующие документы:
- для государственного гражданского служащего, изъявившего желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность государственной гражданской службы – заявление на имя представителя нанимателя;
- для государственного гражданского служащего, изъявившего желание участвовать в конкурсе в ином государственной органе, предоставляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации».
- для граждан Российской Федерации:
1. Личное заявление;
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
3. Автобиографию;
4. Копию паспорта (все листы), документ предъявляется лично по прибытии на конкурс;
5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у, утверждена приказом Минздравразвития России от 14.12.2009 №984н).
7. Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Новосибирской области; справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Новосибирской области (сведения предоставляются отдельно на супругу (супруга) и на каждого несовершеннолетнего ребенка). Формы указанных справок утверждены постановлением Губернатора Новосибирской области от 03.08.2009 № 333
8. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Прием документов осуществляется по адресу: 630099, г. Новосибирск, М.Горького, 89, каб. 14, с 15.00 до 17.00 (понедельник - четверг) в течение 21 дня со дня объявления об их приме (с 16 мая по 05 июня 2013 г.).
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее происхождения.
Условия прохождения государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
- основные права и обязанности государственного гражданского служащего – статьи 14 и 15;
- запреты, связанные с государственной гражданской службой, и требования к служебному поведению государственного гражданского служащего – статьи 17 и 18;
- ограничения, связанные с гражданской службой – статьей 16;
- основные государственные гарантии государственных гражданских служащих – статья 52.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
При несвоевременном предоставлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Конкурс проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в два этапа.
О дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, но не позднее, чем за 15 дней до его начала.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – 26 июня 2013 г.
Порядок проведения конкурса. На первом этапе осуществляется прием документов для участия в конкурсе.
После приема документов проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
Второй этап проводится для граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты). На втором этапе кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7-ми дней со дня его завершения.
Телефон для справок (383) 231-09-64.
Дополнительная информация о конкурсе:
Статус:
Объявлен
Дата публикации:
16 мая 2013
Дата начала приема заявок:
16 мая 2013
Дата окончания приема заявок:
5 июня 2013
Дата проведения:
26 июня 2013